| 1.啟航學院 應屆生新員工入職培訓計劃－啟航學院 |
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| 通過校園招聘進入傳化的應屆生新員工將會接受為期4個月的入職訓練，其中包括為期10天的全封閉軍事訓練及野營拉練、軍訓中的文藝匯演、應屆生新員工入職文化集訓、基層鍛煉、上崗培訓等，讓應屆生迅速實現學生向職業人的轉型，在磨煉中體會成長。 | |||||
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| 軍事訓練 | 軍訓文藝匯演 | 新員工入職培訓 | 基層鍛煉 | ||
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| 新員工上崗培訓 | 新員工上崗培訓 | ||||
| 2.后備經理培訓計劃 | |||||
| 當新員工通過自身努力成為企業骨干人員時，傳化將定期在骨干人員中選拔高潛質后備經理，組成后備經理培訓班進行為期兩年的訓練，訓練計劃包括專業訓練、職業訓練與管理訓練三項主計劃及導師計劃，實現青年管理人才的儲備與培養。此項計劃將幫助有志于在傳化發展和提升的骨干人員實現管理進階訓練，成長為真正的傳化經理人。 | |||||
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| 3.新經理培訓計劃劃 | |||||
| 當后備經理成長為新經理時，傳化將為期量身定制為期1年的跟蹤輔導培訓－新經理培訓。新經理培訓注重讓經理人從業務骨干向團隊領導者轉型，其中包含“新經理培養六步法”，讓新經理順利度過上任第一年。 | |||||
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| 《傳化之道》系列培訓 | 《傳化之道》系列培訓 | 《傳化之道》系列培訓 | 經理人輪崗計劃 | ||
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| 經理人草坪績效交流會 | 經理人戶外拓展特訓營 | ||||
| 4.傳化網上大學 | |||||
| 以培訓信息化實現同時、即時、異地、遠程、個性化的學習解決方案，傳化建立了網上大學，任何一名傳化員工都可以通過內部網上大學開展學習，傳化希望成為優秀的企業，同樣希望成為一所優秀的大學。 | |||||
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